1.    Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

 

2.    Starosta może skierować bezrobotnych do odbycia stażu przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy do pracodawcy, rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2013 r. poz. 1403, 1623 i 1650).

 

3.  Starosta może skierować do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia.   

4.     Nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego sprawuje starosta. Pracodawca  po zakończeniu realizacji programu, o którym mowa wyżej, wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu. Starosta wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu.

5.     Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium wypłacane przez starostę w dniu wizyty w PUP. Za okres, za który przysługuje stypendium, zasiłek nie przysługuje.

6.     Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż, pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca/ przedsiębiorca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Zarówno urlop okolicznościowy jak i urlop bezpłatny na stażu nie przysługują.

 

 

 

7.     Uprawniony podmiot, zwany dalej "organizatorem", o którym mowa w art. 53 ust. 1 i 8 oraz art. 61a ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwanej dalej "ustawą", zamierzający zorganizować staż dla bezrobotnych, składa do starosty wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu, zawierający:

1)   dane organizatora: firmę lub imię i nazwisko, siedzibę i miejsce prowadzenia działalności oraz imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania organizatora;

2)   liczbę pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;

3)   liczbę przewidywanych miejsc pracy, na których bezrobotni będą odbywać staż;

4)   imię i nazwisko oraz stanowisko opiekuna bezrobotnego odbywającego staż;

5)   proponowany okres odbywania stażu, nie krótszy niż 3 miesiące;

6)   opis zadań, jakie będą wykonywane podczas stażu przez bezrobotnego, w tym nazwę zawodu lub specjalności, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, nazwę komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz zakres zadań zawodowych;

7)   wymagania dotyczące predyspozycji psychofizycznych i zdrowotnych, poziomu wykształcenia oraz minimalnych kwalifikacji niezbędnych do podjęcia stażu przez bezrobotnego na danym stanowisku pracy.

Organizator może w w/w wniosku, wskazać także imię i nazwisko bezrobotnego, którego przyjmuje na staż.

 

8.     U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. U organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.

 

 

9.     Starosta przed skierowaniem bezrobotnego do odbycia stażu może skierować go na badania lekarskie. Jeżeli charakter pracy tego wymaga, starosta może skierować bezrobotnego na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie.

10. Starosta zawiera z organizatorem umowę, o której mowa w art. 53 ust. 4 ustawy,  zwaną dalej "umową", określającą w szczególności:

1)   firmę lub imię i nazwisko organizatora;

2)   imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania organizatora;

3)   siedzibę organizatora;

4)   miejsce odbywania stażu;

5)   dane bezrobotnego odbywającego staż: imię i nazwisko, datę urodzenia, adres;

6)   imię i nazwisko oraz zajmowane stanowisko opiekuna bezrobotnego odbywającego staż;

7)   datę rozpoczęcia i zakończenia stażu;

8)   program stażu;

9)   zobowiązanie organizatora do zapewnienia należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem.

Nie zawiera się umowy w przypadku organizowania stażu w powiatowych urzędach pracy i starostwach powiatowych, z tym że powiatowy urząd pracy lub starostwo powiatowe sporządza program stażu i realizuje staż zgodnie z przyjętym programem.

11. Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.

12. Organizator stażu:

 

1)   zapoznaje bezrobotnego z programem stażu;

2)   zapoznaje bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;

3)   zapewnia bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników;

4)   zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;

5)   szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;

6)   przydziela bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;

7)   zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;

8)   niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, informuje starostę o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;

9)   niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, po zakończeniu realizacji programu stażu wydaje bezrobotnemu opinię, o której mowa w art. 53 ust. 5 ustawy;

10)  dostarcza staroście w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu listę obecności podpisywaną przez bezrobotnego.

13. Bezrobotny skierowany do odbycia stażu:

 

               1)   przestrzega ustalonego przez organizatora rozkładu czasu pracy;

2)   sumiennie i starannie wykonuje zadania objęte programem stażu oraz stosuje się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem;

3)   przestrzega przepisów i zasad obowiązujących u organizatora, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

               4)   sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych.

14.  Opiekun bezrobotnego odbywającego staż udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu.

15. Opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż.

16. Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

17. Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych. Starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.

18. Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników. Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału IIa w dziale pierwszym ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.³⁾).

19. Starosta na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub z urzędu może rozwiązać z organizatorem umowę o odbycie stażu w przypadku nierealizowania przez organizatora programu stażu lub niedotrzymywania warunków jego odbywania, po wysłuchaniu organizatora stażu.

20. Starosta na wniosek organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku:

  1)   nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu;

  2)   naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych;

  3)   usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.

21. Bezrobotny w terminie 7 dni od dnia otrzymania opinii od organizatora stażu, o której mowa w art. 53 ust. 5 ustawy, przedkłada staroście tę opinię wraz ze sprawozdaniem. Starosta po zapoznaniu się z treścią sprawozdania i wydaniu zaświadczenia o odbyciu stażu, zwraca bezrobotnemu opinię oraz sprawozdanie wraz z kopią programu stażu.

22.Opiekun bezrobotnego odbywającego staż udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem zgodność informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego.

 

 

23. Starosta, pozbawia statusu bezrobotnego, który z własnej winy przerwał staż na okres:

a)  120 dni w przypadku pierwszej odmowy,

 

b)  180 dni w przypadku drugiej odmowy,

 

c)  270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy;

 

 

 

PODSTAWA PRAWNA:

 

 

1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity z 2013r. Dz.U., poz. 674, z późn. zm.)
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. Nr 142, poz. 1160)

 

DODATKOWE INFORMACJE

 

Powiatowy Urząd Pracy w Kole informuje, że przy rozpatrywaniu wniosków bierze pod uwagę następujące kryteria:

 

a)      kolejność złożenia wniosków (od daty wpływu wniosku),

b)      efektywność jaką pracodawca wykazał we wcześniej zawartych umowach,

c)      czy pracodawca może zagwarantować, po zakończeniu stażu, jak najdłuższy okres zatrudnienia ,

d)     czy pracodawca stwarza możliwość aktywizacji zawodowej dla osób posiadających kwalifikacje zawodowe, na które jest niskie zapotrzebowanie na rynku pracy,

e)     czy pracodawca stwarza możliwość nabycia nowych kwalifikacji, umiejętności lub doświadczenia zawodowego,

f)       czy pracodawca korzystał z subsydiowanego zatrudnienia finansowanego przez PUP i czy wywiązał się z wcześniejszych zobowiązań;